ユーキャンが提供するキャリア開発研修では、自らのあるべき姿について考えるだけでなく、それを会社の目標や方針にアジャストしていく意識と方法を身につけることを目指しているのが特徴です。それにより、一人ひとりの仕事に対するモチベーションをアップさせるとともに、仕事の場での行動を変える意識をもたせます。
キャリア開発研修の事前学習として、自己認識ツール「ストレングスファインダー（R）」を用意することが可能なのも、特徴の一つに挙げられます。研修前に自己を見直し自分の強みを知ったうえで、研修内で「私がしてきたこと・できること」を書き出すワークを行い、自分自身の価値を再確認し、「商品力」を高めていけるように促します。
ユーキャンでは、50歳以降もモチベーション高く活き活きと働き、組織に貢献することができる人材であるために、会社に貢献できる働き方について改めて考えさせる研修も対応しています。退職まで、そして退職後の人生を気持ち豊かに過ごすことができるよう、セカンドキャリアをイメージする新たな役割を発見させます。
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
ユーキャンがこれまで多くの法人と接し、人材育成に関するさまざまな課題を伺った声を集約し「仕事にすぐ活かせるeラーニング」を開発しました。経験豊富な講師がビジネスパーソンに学んでほしいテーマを丁寧に解説し、対面研修と同様に講義を行いながらワークに取り組める構成となっており、従業員にとって分かりやすく・学びやすく・実践的な研修で育成をサポートします。
インプットが中心の教育カリキュラムから脱却するべく、ユーキャンが長年のノウハウを活かして開発した成果を出すための教育サービスです。階層別に人材を育てる豊富なeラーニングコンテンツが受け放題であり、インプットとアウトプットの両軸が対になったプログラムとなっています。ライブレッスンで講師や他社の参加者も含めた双方向の研修を受けることが可能で、自社の資料や動画を組み合わせることで自社専用コースを作成することもできます。
（2025年4月調査時）
初めてのリモート研修でしたし、他の参加者にはリモートが初めて、という人も。リモートでは微妙なニュアンスや空気が伝わりにくく理解しづらいのでは・・・と考えていましたが、参加してみると思っていたよりリアルとリモートの垣根は低く、逆にリモートを使いこなすことができたら、今までつながることができなかった人とつながっていけるという楽しさがあることを学びましたね。
引用元：ユーキャン（https://www.u-can.co.jp/houjin/group_training/case/ca010.html）
提案していただいた研修内容は、カリキュラムが柔軟にカスタマイズされていました。当社の業態をご理解いただき、研修を受ける社員に違和感が生まれないような細かな配慮もしてくださっていたのが良かったですね。 コストパフォーマンスの面でも、当社の課題や理想に合わせて細かくカスタマイズをしていただいたにもかかわらず、満足のいくものでした。
引用元：ユーキャン（https://www.u-can.co.jp/houjin/group_training/case/ca009.html）
研修後は、互いを気にかけ、助け合える場面が増えてきましたし、管理職から部下に対しての声掛けや、小さな打合せ（ハドルワーク）も増えており、全体的に前向きな雰囲気となったと感じています。それぞれが、高いモチベーションを持ち、能動的に動く習慣を身につけるきっかけになりました。
引用元：ユーキャン（https://www.u-can.co.jp/houjin/group_training/case/ca007.html）
研修受講直後にも受講者が明るく活発になった様子が見られましたね。研修の内容が自分の強みを生かすことに焦点を当てた内容だったので、受講者の自己肯定感が高まり「強みを意識した働き方ができるようになった」と行動に変化が出てきたようです。周りの仲間が受講者の変化に気付き始めるなど、着実に研修効果が上がってきていると実感しています。
通信教育のイメージが強いユーキャンですが、提供する研修はとても多彩です。内容だけでなく、質問対応や研修後のフォローなど、受講者・人事担当者へのフォロー体制も充実しており、信頼して依頼できるというのも、ユーキャンが支持されている要因となっているようです。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
ユーキャンでは研修前に自分自身の強みを再確認することで、自らのあるべき姿について考え、会社の目標や方針とアジャストさせるような研修を提供しています。50歳以降もモチベーションを高く保ち、いきいきと会社に貢献できるような人材へと導くことができるでしょう。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 東京都新宿区高田馬場4-2-38 |
|---|---|
| 電話番号 | 03-3377-1181 |
| URL | https://www.u-can.co.jp/ |
| 営業時間 | 10:00～17:00（土日祝、年末年始を除く） |
ターゲットとなる社員で選ぶ
ミドルキャリア研修
社会人材コミュニケーションズの研修は、個人向けキャリアマネジメント研修「知命塾」で培ったノウハウを活用し、社員一人ひとりの課題に向き合い、プロフェッショナルとしての活躍を促します。企業の実情に合わせたカスタマイズ研修や、外部との交流を含む実践的なプログラムを通じて、ミドル・シニア層の主体的なキャリア形成を支援します。
リクルートマネジメントソリューションズのミドル・シニア向けキャリア研修は、キャリアの停滞感やモチベーション低下に直面する40代社員に対し、複数のキャリアバリエーションを描く場を提供します。これにより、組織内での新たな挑戦や自己成長を促し、雇用延長を見据えた主体的なキャリア形成を支援します。
女性キャリアが活躍しきれない現状を変えたいなら、制度の見直しや、女性管理職への研修はもちろん、女性の上司となる男性社員に対しても研修を行い、男性管理職が女性役職者をどうサポートしていくべきかを意識づけしていくことが求められます。インソースの女性活躍推進ための研修はバリエーション豊富で、男女それぞれに必要なアプローチができます。
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
