40代に向けたキャリア研修は主に2日間にわたって行われ、「キャリア」を考える必要性・意義を理解して、自分を知ることからスタートします。そのうえで「自分らしさ」と「仕事」の接点を見つけ、未来に向かっての行動計画を立てることが狙いです。研修を通して、仕事のあり方を見直し、次の自分へ向けての行動を決めていきます。
50代に向けたキャリア研修も主に2日間にわたって行われ、まずは自分を知っていくことから始めて「自分らしさ」と「仕事」との接点を見つけていきます。その過程では講義と演習を交互に繰り返し、ただ講師の話を聞くだけにならないような内容です。
この研修では、定年を控える50代のシニア世代が、これからの仕事人生で実現したいことに意識して取り組める姿勢が期待できます。
| 研修名 | 研修概要 |
|---|---|
| 40代キャリア研修 | 仕事のあり方を見直し、次の自分へ向けての行動を決定します。 |
| 50代キャリア研修 | 研修のねらいは、自己認識の向上、自己らしさと仕事の接点の発見、未来への行動計画の策定です。研修はオリエンテーションから始まり、キャリアに関する講義、自己認識を高める演習、そして未来のビジョンと行動計画を策定する段階まで進行します。 |
| シニア社員のためのマネープラン研修 | この研修のねらいは、老後マネーの成功に必要なライフプラン、想像力、そして行動力に気づき、理解を深めることです。研修を通じて、老後の生活に備えたマネープランの立て方や資産運用の方法について学びます。 |
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
確実に変化している時代に合わせ、リーダーのあり方や課題に悩む方たちに向けたリーダシップ研修が行われました。
【受講者たちの声】
管理職に就いた各人が、個人プレーだけで頑張るのではなく、会社全体の経営方針を理解して、そこから各部門に展開していけるような広い視野を持てるようになることを目的とした研修が行われました。
【受講者たちの声】
nobetechは人と組織の成長を支援することを目指し、オンラインや対面集合型の研修や講演会を実施している会社です。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
nobetechでは、受講者の「やろうとする想い」を「やれるという自信」に変えていく研修を目指しています。クライアントの要望と組織の課題に合わせてカスタマイズした研修プログラムが可能ですので、人と組織の大きな成長が期待できます。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 東京都文京区小石川2-1-12 小石川トーセイビル10F |
|---|---|
| 電話番号 | 03-5844-1144 |
| URL | https://www.nobetech.co.jp |
| 営業時間 | 平日9:00～18:00 |
ターゲットとなる社員で選ぶ
ミドルキャリア研修
社会人材コミュニケーションズの研修は、個人向けキャリアマネジメント研修「知命塾」で培ったノウハウを活用し、社員一人ひとりの課題に向き合い、プロフェッショナルとしての活躍を促します。企業の実情に合わせたカスタマイズ研修や、外部との交流を含む実践的なプログラムを通じて、ミドル・シニア層の主体的なキャリア形成を支援します。
リクルートマネジメントソリューションズのミドル・シニア向けキャリア研修は、キャリアの停滞感やモチベーション低下に直面する40代社員に対し、複数のキャリアバリエーションを描く場を提供します。これにより、組織内での新たな挑戦や自己成長を促し、雇用延長を見据えた主体的なキャリア形成を支援します。
女性キャリアが活躍しきれない現状を変えたいなら、制度の見直しや、女性管理職への研修はもちろん、女性の上司となる男性社員に対しても研修を行い、男性管理職が女性役職者をどうサポートしていくべきかを意識づけしていくことが求められます。インソースの女性活躍推進ための研修はバリエーション豊富で、男女それぞれに必要なアプローチができます。
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
