マネジメントサポートグループが提供するキャリアデザイン研修は、「初期キャリア」「中期キャリア」「後期キャリア」の段階別に分かれているのが特徴です。
40代半ばからのシニアが対象となる「後期キャリア」の研修では、専門職、責任職としての役割を全うする段階であることを再確認し、50代のキャリアビジョンの策定をしていきます。
マネジメントサポートグループでは、企業人を育て伸ばすオーダーメイド型インハウス研修を提供しています。研修を受ける受講者に対しては「品格」「モチベーション」「スキル」を軸に講義を展開。
この三位一体教育で、企業人の育成をコンサルティングしているのも、マネジメントサポートグループの特徴です。
段階別のキャリア研修のほか、女性向けのスキル開発研修や支援研修を提案しているのもマネジメントサポートグループの特徴です。企業内で女性の活躍を推進したい、女性リーダーや女性管理職を増やしたい、そうした企業の要望に応えるプログラムを多数用意し、働く女性のキャリアアップを共に目指します。
公式サイトに情報がありませんでした。
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
記載なし（2023年2月1日時点）
マネジメントサポートグループは、人財育成と組織活性をサポートしている会社です。「企業人を育て、業績を伸ばす」を理念に、様々な研修や各種セミナーなどを提供することで、企業や組織人の未来へ貢献を常に目指しています。
また「SDGs」の実現にも力を入れており、教育を通して働く喜びを得られる社会づくりに貢献するための具体的な取り組みを始めている会社でもあります。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
マネジメントサポートグループについて特徴的なのが、女性活躍推進に力を入れている点です。代表の方が女性ということもあり、女性のキャリアアップを目指したい企業には、チェックしたい会社と言えるでしょう。もちろん、キャリア支援にもしっかり取り組んでいるため、シニア層のキャリア研修も充実しています。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 東京都港区芝5-19-4 芝5ビル |
|---|---|
| 電話番号 | 0120-929-906 |
| URL | https://www.ma-support.co.jp/ |
| 営業時間 | 9:30～18:30（平日） |
ターゲットとなる社員で選ぶ
ミドルキャリア研修
社会人材コミュニケーションズの研修は、個人向けキャリアマネジメント研修「知命塾」で培ったノウハウを活用し、社員一人ひとりの課題に向き合い、プロフェッショナルとしての活躍を促します。企業の実情に合わせたカスタマイズ研修や、外部との交流を含む実践的なプログラムを通じて、ミドル・シニア層の主体的なキャリア形成を支援します。
リクルートマネジメントソリューションズのミドル・シニア向けキャリア研修は、キャリアの停滞感やモチベーション低下に直面する40代社員に対し、複数のキャリアバリエーションを描く場を提供します。これにより、組織内での新たな挑戦や自己成長を促し、雇用延長を見据えた主体的なキャリア形成を支援します。
女性キャリアが活躍しきれない現状を変えたいなら、制度の見直しや、女性管理職への研修はもちろん、女性の上司となる男性社員に対しても研修を行い、男性管理職が女性役職者をどうサポートしていくべきかを意識づけしていくことが求められます。インソースの女性活躍推進ための研修はバリエーション豊富で、男女それぞれに必要なアプローチができます。
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
