外的環境の変化のある40代の方が、前向きに活躍領域を開拓する個人的な対応策を考えていきます。取り巻く環境変化を正しく受け入れ、「自分らしい仕事人生」をイメージから具体化につなげるのが目的です。
参加者皆で行うワークショップやフィードバックで、多様な気づきを得られ、自身の能力的な強みや課題を明確化していきます。講師を派遣し、教材も使いながら行われる研修です。
後悔のない職業人生を送るために、50歳という節目で長年の経験や価値観を振り返ることが重要だと考えます。そのためには、自分の心と向き合い、自分なりの働く意味を飾らずに言語化したうえで、今後の役割認識を深めていく必要があります。
企業と社員の双方に有意義でありバランスのいい関係を保てるようにしていく研修です。50歳の時点で、60歳以降も見据えた働き方や生き方を検討していくことで、より充実した行動指針が立てられます。
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
研修受講対象となる年齢層以外も含めた全職員が、自由に受講できる環境を提供できたことに大きなメリットを感じています。eラーニングなら、自宅や帰宅途中でスマートフォンによる受講もできます。多忙な職員でも少しずつ受講できるよう、1テーマが10分程度で完結する構成にする工夫もしていただきました。
研修を受けてみて、キャリアは若い人だけでなく、自分の年齢や階層ごとに実現できる形があると知りました。自分自身もこれから長く働いていくなかで、勝手に終わりを決めないことが大切なのだと思います。さまざまな形で会社へ貢献できる道があると気づけたのが、いちばんの収穫です。
人材育成・組織開発・再就職支援をさまざまなサービスラインナップからトータルソリューションしていく会社です。キャリアのプロフェッショナルとして、実績とノウハウによる確かなキャリア支援を行なっています。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
仕事の関わり方だけではなく、人生においても深く考えていく必要性や、新たな発見を得たといった声も多く、自分の人生と仕事との関係性について、より明確に言語化できる研修が期待できます。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 全国各拠点 |
|---|---|
| 電話番号 | 0120-923-187 |
| URL | https://mpg.rightmanagement.jp |
| 営業時間 | 9:00～17:30（土日祝日・年末年始除く） |
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ミドルキャリア研修
社会人材コミュニケーションズの研修は、個人向けキャリアマネジメント研修「知命塾」で培ったノウハウを活用し、社員一人ひとりの課題に向き合い、プロフェッショナルとしての活躍を促します。企業の実情に合わせたカスタマイズ研修や、外部との交流を含む実践的なプログラムを通じて、ミドル・シニア層の主体的なキャリア形成を支援します。
リクルートマネジメントソリューションズのミドル・シニア向けキャリア研修は、キャリアの停滞感やモチベーション低下に直面する40代社員に対し、複数のキャリアバリエーションを描く場を提供します。これにより、組織内での新たな挑戦や自己成長を促し、雇用延長を見据えた主体的なキャリア形成を支援します。
女性キャリアが活躍しきれない現状を変えたいなら、制度の見直しや、女性管理職への研修はもちろん、女性の上司となる男性社員に対しても研修を行い、男性管理職が女性役職者をどうサポートしていくべきかを意識づけしていくことが求められます。インソースの女性活躍推進ための研修はバリエーション豊富で、男女それぞれに必要なアプローチができます。
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
