世代や女性向けなど、対象者やその課題に合わせて自律的キャリア形成を支援するキャリア開発研修を行います。
内省をしっかりと行い、キャリアに関する自己理解を深めると同時に、明確な方向性を見出すのが一つの狙いです。明確化することで、そのために必要な知識やスキルを学ぶ意欲に繋げます。
ミドル世代では、今後の方向性も見据えながら環境変化も踏まえた行動計画を検討します。また、普遍性のある学びをテーマにしてキャリアを形成していくのも課題です。
方向性としては、これまでの仕事のへの価値観や強み、持ち味を再認識して、自身のプロフェッショナルの領域を定めていけるよう支援します。
シニア世代では、仕事のポストに依存しない強みを認識して、それが発揮できるようなキャリアの再構築を目指します。
定年あるいは再雇用後の生き方、働き方について考えながら、主体的な選択ができるように促します。シニア世代だからこそできる役割や仕事で活躍できるようにするのが最終的な目標です。
| 研修名 | 研修概要 |
|---|---|
| 40代のキャリア研修 | ライフワークスの40代向けキャリア研修では、まずお客様の企業の戦略や組織の変遷を詳しくヒアリングし、経験豊富な中堅・ベテラン社員のキャリア課題を深く把握した上で、お客様の企業特有の研修を提供いたします。 |
| 50代のキャリア研修 | ライフワークスの50代向けキャリア研修では、事業方針やキャリア支援取組み状況を詳しくお伺いし、設立以来キャリアのみに特化してきた知見やノウハウを活かし、50代にメッセージを伝えることに向けてお客様にフィットする企画をご提案いたします。 |
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
40代の社員に向けて、「過去を振り返り、自己理解を深め、環境変化に目を向けた上で、これからのキャリアを考える」という流れで実施。 受講者は強みや持ち味、今後のキャリアについて言語化できるようになり、会社や組織への貢献に向けた一歩を踏み出せる機会になりました。
職掌の変化する60歳直前と、52～53歳の準備期にキャリア研修を2回実施。
自分の原点やキャリアを振り返り、グループでディスカッションしながら自分の意外な持ち味に気づけたという声が目立ちました。そこから考える今後のキャリアは、より一層明確にイメージできるはずです。
ライフワークスはキャリア研修を中心に行いながら、セミナーやキャリアカウンセリングも実施している企業です。それらの手法を複合的に組み合わせ、さまざまな角度から働く人のキャリア開発を支援しています。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
キャリアの自律を実現するためには、個人の努力だけではなく組織の支援も不可欠と考えるライフワークス。ミドル・シニア活性化支援サービスを通して、「人材育成」と「組織の活性化」に努めます。
世代にあった課題と方向性が明確になるように徹底サポートする企業です。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F |
|---|---|
| 電話番号 | 03-6880-1400 |
| URL | https://www.lifeworks.co.jp |
| 営業時間 | 記載なし |
ターゲットとなる社員で選ぶ
ミドルキャリア研修
社会人材コミュニケーションズの研修は、個人向けキャリアマネジメント研修「知命塾」で培ったノウハウを活用し、社員一人ひとりの課題に向き合い、プロフェッショナルとしての活躍を促します。企業の実情に合わせたカスタマイズ研修や、外部との交流を含む実践的なプログラムを通じて、ミドル・シニア層の主体的なキャリア形成を支援します。
リクルートマネジメントソリューションズのミドル・シニア向けキャリア研修は、キャリアの停滞感やモチベーション低下に直面する40代社員に対し、複数のキャリアバリエーションを描く場を提供します。これにより、組織内での新たな挑戦や自己成長を促し、雇用延長を見据えた主体的なキャリア形成を支援します。
女性キャリアが活躍しきれない現状を変えたいなら、制度の見直しや、女性管理職への研修はもちろん、女性の上司となる男性社員に対しても研修を行い、男性管理職が女性役職者をどうサポートしていくべきかを意識づけしていくことが求められます。インソースの女性活躍推進ための研修はバリエーション豊富で、男女それぞれに必要なアプローチができます。
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
