40歳代～50歳代前半のビジネスパーソンに向けて、将来にわたってイキイキと働けるための課題を明確にする研修です。
自分の行動傾向、能力・価値観・動機、経験してきた強み・弱みを把握し、これから先の漠然としたキャリア不安を克服していきます。セカンドライフが豊かになるように、ミドル期の振り返りと、覚悟をもつことが大切だとKOBELCOは考えます。中堅・管理職・監督などのポジションにいる方すべてが対象です。
以下のようなミドル・シニア世代の悩みを解消する研修を用意しています。
こういった具体的な悩みを知ったうえで、効果的なカリキュラムを提案します。
| 研修名 | 研修概要 |
|---|---|
| 40～50代から考える｢人生100年時代｣のキャリア研修 | 将来の仕事環境を現実的に予測し、自分の働き方の変化をイメージできるようになります。自分の行動傾向、能力・価値観・動機、経験の強み・弱みを把握し、将来にわたってイキイキと働き続けるためのキャリア課題を明確にできます。将来への漠然とした“キャリア不安”を克服し、今の仕事へのモチベーションを回復できます。 |
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
記載なし（2023年2月1日時点）
KOBELCOは、オフィス・宣伝広告・給与計算・コンサルティングなど、さまざまな分野において事業展開している会社です。その一つとして人材育成に関する事業を行なっています。幅広い事業領域で“人”と“組織”の成長をバックアップしてきた実績と経験を活かし、時代の流れを先取りした研修やコンサルティングを提供します。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
人材育成に特化した事業以外にもさまざまな分野を展開しているKOBELCOだからこそ、他企業とは違った視点を持てる点に期待ができます。講師陣のコラムを読むだけでも、人材育成とは何かを知れるのではないでしょうか。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4 |
|---|---|
| 電話番号 | (078)261-6330（ビジネス研修部） |
| URL | https://www.kobelco-kbp.jp |
| 営業時間 | 記載なし |
ターゲットとなる社員で選ぶ
ミドルキャリア研修
社会人材コミュニケーションズの研修は、個人向けキャリアマネジメント研修「知命塾」で培ったノウハウを活用し、社員一人ひとりの課題に向き合い、プロフェッショナルとしての活躍を促します。企業の実情に合わせたカスタマイズ研修や、外部との交流を含む実践的なプログラムを通じて、ミドル・シニア層の主体的なキャリア形成を支援します。
リクルートマネジメントソリューションズのミドル・シニア向けキャリア研修は、キャリアの停滞感やモチベーション低下に直面する40代社員に対し、複数のキャリアバリエーションを描く場を提供します。これにより、組織内での新たな挑戦や自己成長を促し、雇用延長を見据えた主体的なキャリア形成を支援します。
女性キャリアが活躍しきれない現状を変えたいなら、制度の見直しや、女性管理職への研修はもちろん、女性の上司となる男性社員に対しても研修を行い、男性管理職が女性役職者をどうサポートしていくべきかを意識づけしていくことが求められます。インソースの女性活躍推進ための研修はバリエーション豊富で、男女それぞれに必要なアプローチができます。
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
