40代～50代で誰しもが抱える「中年の危機」を乗り越え、明るい未来を迎えるためには、今この時期に真剣に仕事や生き方について考えることが必要です。
しかし、この年代は働き盛りでもあるため、考える時間がなかなか割けないのも事実。そこでアイ・イーシーでは、40代～50代のキャリアとライフデザインについて向き合うためのテキスト素材を作成し提供しています。
アイ・イーシーの研修講座では、まず「問診票」「自己発見テストPazz」に回答し、それを元に専門の講師がオリジナルの添削課題を作成します。回答された内容から、取り組んでほしい課題を明確に提示します。ありそうでなかった個別指導型の通信教育です。
研修講座は3ヶ月に及んで実施されます。まずはテキストを見ながら、ストーリーで自分たちのリアルを学び、2ヶ月目には現状を踏まえたうえでこれからのキャリアデザインについて真剣に向き合っていきます。
そして3ヶ月目には、教材の「実践ノート」と「実践Work」を使い、実際に行動に移していく流れで行われます。考えただけ、プランを立てただけでは終わらない、実践まで持っていくカリキュラムです。
| 研修名 | 研修概要 |
|---|---|
| 40代・50代のキャリア＆ライフデザイン研修講座 | 年金問題や介護問題、定年延長など、40～50代のみなさんにとって人生を左右する社会変化が訪れています。 しかしその一方で、40代～50代は忙しい盛りの年齢でもあり、そういったことを考えるための時間をなかなか取れない人も少なくないのではないでしょうか。 そこで本コースでは、40代～50代のキャリア＆ライフデザインについて向き合うための様々な素材をご用意いたしました。これを機に、一度あなたの考えをまとめてみませんか？ |
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
◯優先順位をつけ、忙しい毎日を調整することが以前より冷静に行えるようになった気がします。じっくり考える機会を与えていただき、感謝します。折に触れこのノートを読み返し、自分の心のあり方を調えながら今後も仕事に家庭に向き合っていきたいと思います。（官公庁・40代・女性）
◯仕事と人生における価値観は人それぞれであり、正解も間違いもなく、柔軟に考えるようになりました。キャリアデザインという言葉の意味を正しく理解できたことは今後の人生において大きなプラスになると思います。（医薬・開発・40代・男性）
企業向けの教育サービスを提供する会社です。一般的な堅苦しいイメージではなく、教育をユニークな切り口で変えていくことを大切にしています。面白さや楽しさが行動力につながるという考えのもと、各企業をサポートしています。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
独自の教材を使って受講者が楽しみながら、今後の人生や仕事について考えるきっかけを与えてくれます。また、考えやプランを実際に行動に移せるようになるまでをサポートし、個別指導も行ってくれる手厚い支援が特徴です。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 東京都千代田区麹町3-3-4 KDX麹町ビル8F |
|---|---|
| 電話番号 | 03-3263-4474 |
| URL | https://iec.co.jp |
| 営業時間 | 月～金 9:30～17:00（年末年始・祝日を除く） |
ターゲットとなる社員で選ぶ
ミドルキャリア研修
社会人材コミュニケーションズの研修は、個人向けキャリアマネジメント研修「知命塾」で培ったノウハウを活用し、社員一人ひとりの課題に向き合い、プロフェッショナルとしての活躍を促します。企業の実情に合わせたカスタマイズ研修や、外部との交流を含む実践的なプログラムを通じて、ミドル・シニア層の主体的なキャリア形成を支援します。
リクルートマネジメントソリューションズのミドル・シニア向けキャリア研修は、キャリアの停滞感やモチベーション低下に直面する40代社員に対し、複数のキャリアバリエーションを描く場を提供します。これにより、組織内での新たな挑戦や自己成長を促し、雇用延長を見据えた主体的なキャリア形成を支援します。
女性キャリアが活躍しきれない現状を変えたいなら、制度の見直しや、女性管理職への研修はもちろん、女性の上司となる男性社員に対しても研修を行い、男性管理職が女性役職者をどうサポートしていくべきかを意識づけしていくことが求められます。インソースの女性活躍推進ための研修はバリエーション豊富で、男女それぞれに必要なアプローチができます。
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
