富士通ラーニングメディアのキャリアデザイン研修の特徴は、環境理解・仕事理解・自己理解の「3つの前提理解」と、CAN（NOT）・MUST（NOT）・WILL（NOT）の「3つの内省視点」を大切にしているという点です。
業界や組織の動向を捉え、組織の期待に向き合い、自身の提供価値を考え能力開発に取り組み貢献度を高めることを目指します。
富士通ラーニングメディアの「中高年社員向けキャリアデザイン研修」では、40代～50代の中高年社員が「キャリアの危機」を乗り越え、いきいきと働き続けるために必要な「プラットフォーム能力」を高める方法を考えます。
組織に貢献しながら自身も後半戦を充実させる、そんな中高年支援の場として提供されていることが特徴です。
富士通ラーニングメディアでは、30代中堅社員に向けたキャリアデザイン研修の提案をしているのも特徴です。研修で「自身の提供価値」や「自律的な組織貢献」を検討し、また40代に向けてどのような仕事観を持ち、何を志向するか？進路選択と実現に向けた具体的な取り組みを検討する契機を提供します。
ミドル・シニア世代に向けたキャリア研修は、近年多くの企業から重要視されてきています。 下記ページでは、ミドル・シニア向けキャリア研修を提案・実施している会社をピックアップし、まとめたものをご紹介していきます。
富士通ラーニングメディアは、ミドル・シニア層のキャリア形成を支援する多様な研修プログラムを提供しています。これらの研修の目的は、社員が自身のキャリアを見つめ直し、組織への貢献度を高めることです。
自らの「仕事観」を明確にし、能力や個性を活かした「提供価値」や「組織貢献のあり方」を考える機会を提供。具体的には、環境理解・仕事理解・自己理解という「3つの前提理解」と、自分ができること（CAN）、すべきこと（MUST）、やりたいこと（WILL）の「3つの内省視点」を軸に、キャリアを再定義します。
中長期的な視点でキャリアを捉え直し、日々のキャリアへの向き合い方を習得。具体的な行動計画の策定など、実践的な内容が特徴です。
世代ごとの課題に応じてキャリア開発をサポート。例えば、40代から50代のミドル・シニア層向けには、キャリアの自律化を促す研修事例があります。社員一人ひとりが主体的に活躍し、組織の活性化につながることが期待されています。
富士通ラーニングメディアが実施している「キャリアデザイン研修」は、受講者が今後の行動指針やアクションプランの策定を行うことを目的としています。研修の中では、「経験の振り返り」や「自分探し」、「自分がありたいと考える姿の設定」といった点を大切にしながら、業界・組織の動向を捉えることやそれぞれの能力や個性を活かした「自らの提供価値」や「組織貢献のあり方」について考えることを促していきます。
こちらのキャリア研修では、さまざまなコースが用意されています。例えば「中高年社員キャリアデザイン研修 ～職業人生の後半を実り豊かにするために～」では、中高年社員が「キャリアの危機」を乗り越えて、イキイキと働き続けるために必要とされる「プラットフォーム能力」を高める方法について考えていく内容となっています。（2025年3月調査時）
業務に直結する内容だったため、すぐに実務に活かせた点が良かった。
座学だけでなく、演習に重きをおいている感じがして実践的である。
自分も社内講習を担当するので、進行の仕方や説明方法など参考になった。
記載なし（2023年2月1日時点）
富士通ラーニングメディアは、人と組織が共に成長する人材育成を目指して、来るべき社会の変革に対応するための学びを届けている会社です。
企業理念・経営戦略・個人のキャリ形成やライフプランに合わせ、社会の変革に柔軟に対応する学びの在り方を、企業とともに追求しながら、個人と組織のより良い未来、社会貢献を見据えて様々なサービスを提供。「人と組織の未来を共に創る。」をテーマに、幅広い活動を展開していくことを目指しています。
役職定年や定年退職やといった、節目を迎える50代のミドル・シニア社員。
下記ページでは、企業組織内での高齢化がもたらす問題点や、ミドル・シニア層の活躍を促すキャリア自律、若手社員に与える影響といった、
ミドル・シニア社員にまつわる課題をご紹介していますので是非ご参考ください。
様々な研修プログラムを提供している富士通ラーニングメディアでは、近年の「高年齢者雇用安定法」などの施行で高まる「キャリア研修」の重要性にもしっかり対応しています。また、「キャリアデザイン研修」を社員の「スキル教育」の「基盤」として考えていることも、富士通ラーニングメディアの特徴です。
本メディアではミドル・シニア向けにキャリア研修を実施している会社の中から課題別におすすめの研修会社を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。
| 所在地 | 神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー |
|---|---|
| 電話番号 | 044-742-2800 |
| URL | https://www.fujitsu.com/jp/group/flm/ |
| 営業時間 | 記載なし |
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ミドルキャリア研修
社会人材コミュニケーションズの研修は、個人向けキャリアマネジメント研修「知命塾」で培ったノウハウを活用し、社員一人ひとりの課題に向き合い、プロフェッショナルとしての活躍を促します。企業の実情に合わせたカスタマイズ研修や、外部との交流を含む実践的なプログラムを通じて、ミドル・シニア層の主体的なキャリア形成を支援します。
リクルートマネジメントソリューションズのミドル・シニア向けキャリア研修は、キャリアの停滞感やモチベーション低下に直面する40代社員に対し、複数のキャリアバリエーションを描く場を提供します。これにより、組織内での新たな挑戦や自己成長を促し、雇用延長を見据えた主体的なキャリア形成を支援します。
女性キャリアが活躍しきれない現状を変えたいなら、制度の見直しや、女性管理職への研修はもちろん、女性の上司となる男性社員に対しても研修を行い、男性管理職が女性役職者をどうサポートしていくべきかを意識づけしていくことが求められます。インソースの女性活躍推進ための研修はバリエーション豊富で、男女それぞれに必要なアプローチができます。
選出基準
前提：「ミドルキャリア研修」とGoogleで検索して10ページまでに出てくる実際に「ミドル・シニア向け研修」を行っている企業42社を調査し、実績の掲載、講師を掲載している企業をピックアップ。
・社会人材コミュニケーションズ：依頼を受けた企業の課題によって研修内容のカスタマイズを行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・インソース：パッケージ型の研修を行っている企業の中で年間の実績が最も多い企業
・リクルートマネジメントソリューションズ：マネジメント研修を行っている上場している企業の中で最も年間の実績が多い企業
